[全国]东亚银行有限公司2019招聘治理培训生

招聘详细信息

职位信息及网申地址 http://url.jamslap.com/dimzwo

公司简介:

1分快3东亚银行有限公司(“东亚银行”)于1918年在香港成立,一直致力为香港、中国内地,以及世界其他主要市场的客户,提供全面的商业银行、个人银行、财富治理和投资服务。

东亚银行于香港联合交易所上市,是一家具领导地位的香港金融服务集团,致力服务大中华及其他地区的客户,满足他们的理财需要。于2018年12月31日,东亚银行的综合资产总额达港币8,395亿元(1,072亿美元 )。东亚银行现于香港设有70间分行、54间显卓理财中心和11间i-理财中心,网络为全港最大之一。

在中国内地,东亚银行早于1920年已在上海开设分行为客户服务。目前,东亚银行集团为内地网络最庞大的外资银行之一,网点遍布内地44个城市。

多年来,东亚银行在内地市场声誉卓著,在多方面均屡创先河,为内地客户提供创新和增值的银行服务。

主要卓著成就:

成立东亚银行(中国)有限公司,是首批获中国银行业监督治理委员会批准在内地注册成立的全资附属外资法人银行之一(2007年),为广泛客户群 – 包括内地居民及企业 – 提供全面的银行和金融服务;

首家在内地发行人民币借记卡及信用卡的外资银行(2008年);

首家在香港发行人民币零售债券的外资银行(2009年)。

1分快3在海外地区,东亚银行在东南亚、英国和美国设有据点。目前,集团在全球 ─ 包括香港及大中华其他地区,共设有约200个网点,并聘用约10,000名员工。

1分快3参看东亚银行的国际网络详情,请点击此处。

产品与服务:

1分快3东亚银行以周全的商业及零售银行、金融和保险服务著称,竭诚照顾广大客户群的需要。

本行分设企业银行、个人银行、财富治理、保险及退休福利、资金市场、中国业务总部及国际业务等分处,无论批发及零售银行服务,式式俱备。

产品和服务范畴涵盖银团贷款、贸易融资、存款、外币储蓄、汇款、按揭贷款、私人贷款、信用卡、电子网络银行服务、零售投资和财富治理、外汇孖展交易、强制性公积金服务、以及一般保险和人寿保险。

除了上述主要产品和服务外,东亚银行集团还透过附属公司进一步扩展个人和企业服务。东亚人寿保险有限公司及蓝十字(亚太)保险有限公司为集团拓展保险业务,分别承保人寿保险和一般保险产品。

东亚银行将紧贴市场最新发展,不断开拓崭新产品和服务,全面切合客户不同需要。有关本行产品及服务详情,请浏览此网站内其他网页。

1分快32019校园招聘岗位:

治理培训生计划

以培养银行未来业务领导者为目标。通过24个月系统全面的培训轮岗,从银行晓识、分析决策能力及人员治理技能等方面给予你均衡的指导,为你向银行治理人员发展打下坚实的基础。

发展计划

治理培训生计划周期为24个月。整个计划将涵盖:(1)课堂培训;(2)总行跨业务条线轮岗;(3)区域及分行轮岗;(4)香港母行短期见习。

培养方向主要为企业银行,金融市场,零售银行及风险治理四大领域。

企业银行:为客户提供包括商业贷款、资金产品、现金治理、资金托管、银行保证、贸易融资等全方位的公司产品和金融服务方案,帮助企业在华发展。 

金融市场:为本地及国际企业提供全面的金融市场产品和服务,包括本外币投融资、外汇交易,外币衍生工具、货币市场产品等。

零售银行:为本地居民提供全面的个人银行,电子渠道及财富治理服务,满足内地市场日益增长的财富治理需求。

风险治理:银行风险治理及监测,统筹分行授信业务审批及信贷治理工作,同时开展不良资产保全工作。

薪酬福利

东亚中国提供一系列全面的、具有市场竞争力的薪酬福利,帮助你平稳职业和个人生活。

目标人群

2018或2019年本科、研究生毕业(欢迎内地高校香港毕业生报名)

甄选标准 

-   杰出的学习能力;优良的品行;

-   具有商业敏锐度,以客户为导向;

-   展现出领导潜质;

1分快3-   优秀的沟通表达和人际关系能力;

-   具有团队合作精神

 

 申请流程

网上申请(简历投递邮箱:lchrsroic@hkbea.com)、测试、面试

对于申请资料,我们将严格保密,并仅用于处理工作申请。如申请者在八周内未获联系,可视作申请没有成功。东亚中国将你的申请材料保留最多一年,并可能举荐银行内其他合适的空缺职位给你。

福利与待遇

东亚中国实力雄厚,依靠稳健的根基,我们能为员工提供职业保证和稳固的工作环境,通过不断提升各项福利品质,为员工创造更好的福利感受、提升员工满意度。同时,我们联合专业的健康信息咨询公司为员工提供健康热线、组织健康讲座,并增加员工心理援助计划,为员工提供释放压力、提供心理辅导、解决心理疑问的途径。

 

职业与发展

在帮助员工实现职业生涯发展方面,东亚中国拥有清楚的行内职级和公平的晋升制度、员工可凭自身的绩效和能力获取更多的发展机会。 

  在培训与发展方面,东亚中国积极推进学习型组织的建设,分别推出了个人业务营销人员学习路径图、现金柜员学习路径图,及公司银行业务客户经理基础培训及上岗资格考试体系,为业务部门及员工设定系统化的培训解决方案,以促进组织发展与个人学习的紧密结合。

 

 

 

 

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